Si votre entreprise recherche un talent en vue d’un engagement fixe, vous avez le choix entre 3 options :
1
TEMP-TO-PERM
Le candidat sélectionné par votre entreprise commence par une période sous contrat intérim. Au terme de celle-ci, si l’évaluation est positive des deux côtés, le collaborateur se voit offrir un contrat à durée indéterminée.
2
FEE DE SELECTION
Dans le cas où vous préférez offrir directement un contrat à durée indéterminée au candidat retenu
3
PAYROLL
Vous avez trouvé le talent vous-même et désirez commencer la relation de travail par une période sous contrat intérim avant d’offrir un CDI, c’est également possible.