L’été belge n’est pas toujours synonyme de grisaille ! Lors des périodes de fortes chaleurs, les conditions de travail peuvent rapidement devenir éprouvantes, voire dangereuses. En Belgique, l’employeur a des obligations légales pour garantir le bien-être et la sécurité de ses travailleurs. Voici ce qu’il doit mettre en place en cas de canicule.
Le cadre légal belge
En Belgique, le Code du bien-être au travail impose aux entreprises de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leurs travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
À partir d’un certain seuil de température maximale, mesurée via un thermomètre spécial, des mesures de prévention doivent être activées.
5 mesures concrètes à mettre en place
1. Systèmes de ventilation ou refroidissement
L’aération des locaux est essentielle. L’employeur doit :
- Assurer une bonne ventilation naturelle ou mécanique
- Ou, si nécessaire, installer des systèmes de refroidissement (climatisation, ventilateurs)
2. Mise à disposition d’eau fraîche gratuite
Dès que la température dépasse les seuils critiques, de l’eau fraîche potable doit être mise à disposition gratuitement et en quantité suffisante.
3. Rythme de travail adapté et pauses fréquentes
L’employeur doit :
- Organiser des pauses supplémentaires dans des endroits frais ou à l’ombre
- Réduire l’intensité du travail
- Eventuellement réaménager les horaires (commencer plus tôt, terminer plus tard)
4. Arrêt temporaire de l’activité
Si, malgré tout, les conditions deviennent insupportables et mettent la santé des travailleurs en danger, l’employeur peut suspendre le travail.
Vous serez placé en intempérie et bénéficierez du chômage temporaire via l’ONEM.
Qui est concerné ?
Tous les secteurs peuvent être touchés, mais les plus exposés sont :
- Le bâtiment et la construction
- L’industrie
- La logistique et le transport,
- L’agriculture
N’hésitez pas à en parler à votre employeur ou à nous contacter si vous avez la moindre question.