Fermeture collective : comment ça se passe et pourquoi c’est important pour vous ?
Chaque été (ou en fin d’année), certaines entreprises ferment temporairement leurs portes : on parle alors de fermeture collective.
Mais concrètement, qu’est-ce que cela implique pour un intérimaire ? Est-ce qu’on perd son contrat ? Son ancienneté ?
On vous explique tout cela simplement dans notre vidéo et juste ici aussi !
Avec nous, pas de C4, pas de stress
Lorsqu’une entreprise ferme temporairement et que vous ne pouvez pas travailler, nous ne mettons pas fin à votre contrat.
- Pas de C4
- Pas de coupure dans votre ancienneté
- Votre statut reste actif même si vous ne travaillez pas
Et c’est super important : votre ancienneté continue de courir, ce qui compte pour vos droits, vos primes, vos indemnités.
Deux cas de figure possibles
- Vous avez assez de jours de congé (VA) : on les étale sur la période souhaitée, en accord avec vous. Vous utilisez vos vacances et tout roule.
- Vous n’avez pas assez de VA pour couvrir cette période de fermeture ou vous n’avez pas du tout droit à des congés : on écoule d’abord vos jours de VA et puis on vous passe en fermeture collective, c’est-à-dire en chômage temporaire.
Vous toucherez alors des indemnités de l’ONEM, le mois suivant et surtout, vous restez sous contrat !
Et côté pratique ?
- Vos congés ouvriers (VA) sont payés en mai directement par la caisse de vacances. Donc vous ne toucherez pas de salaire à proprement parler pendant vos vacances.
- En fermeture collective, vous serez payé dans le courant du mois suivant.
- Pour voir combien de VA il vous reste : consultez votre attestation sur le site de l’ONVA
La vidéo à ne pas manquer
On vous explique tout ça de vive voix avec des exemples concrets dans cette vidéo.
Partagez-la si vous pensez que ça peut aider un·e collègue !
Chez The Bozz, on ne vous laisse pas tomber pendant les périodes creuses : on reste présents et disponibles !